平均年薪16萬!有“錢景”更有前景

半月談記者 朱立奇 鄭黎

在港城寧波，擁有一身絕技，成為名聲赫赫的“首席工人”“行業老法師”，是非常榮耀的事，也是許多年輕人追求的人生目標。一度遭受冷遇的一線藍領、技術工人，已成為受寧波人推崇的熱門行當。

掌握技能本領，擁有一技之長，讓寧波眾多普通工人獲得較寬裕的經濟收入，過上了體面自尊的生活。據了解，寧波現有一線技術工人的平均年薪可達16萬元左右，超出許多城市普通白領的水準。還有不少工人通過自己的技術特長，借助企業的股權、分紅等激勵獎勵機制，從往日普通的打工仔，搖身一變成了今天的拼股老板、合伙人。

多樣化平臺讓技術工人有盼頭有奔頭

寧波是中國制造2025第一個國家試點示范城市，擁有380萬一線產業工人。寧波市委常委、組織部部長、市人才辦主任鐘關華說：“一大批高素質、身懷絕技的技能工人的成長崛起，是寧波寶貴的人才資源，也是寧波制造業實體經濟能夠彎道超車、成功轉型，實現可持續發展的秘密武器。”

總投資達190億的大眾汽車寧波杭州灣新區二期項目，是大眾集團公司采用全球標準化工廠理念，設計建造的當今世界上最先進的整車生產基地。前不久，浙江省委常委、寧波市委書記鄭柵潔下基層調研，聽說這一重點項目因技術工人短缺面臨運行困難，立即布置給有關部門，希望能盡快解決。

寧波市委組織部副部長、市人社局長陳瑜特地跑到工廠車間了解企業用人需求，分別與省內80余家大中專院校對接，并通過網絡招聘、專場招聘等方式，廣招對口技工。很快，應聘上崗的有500余人，年內可達1000人。許多從外地聞訊趕來應聘的員工說，市委領導這樣重視一線工人，我們也要為寧波長臉。

寧波市總工會注重提高技術工人的技能、待遇，與科研機構、高校職校、大型企業聯手合作，構建多樣性、廣覆蓋、開放式的職工培訓體系，每年可完成10余萬名職工的輪訓培訓;出資2000萬元，設立港城工匠發展基金，用于一線優秀技術工人學歷技能提升的教育培訓補助。寧波還出臺國內第一部針對職業技術技能開發的地方性條例，推出了高技能人才崗位補貼等政策，把加強職工技能培訓提升到法律法規的高度。

寧波中大力德智能傳動股份有限公司的萬亞勇，從一名普通的操作工逐漸成長為一名杰出的技術能手。近10年來，他取得了13項技術創新成果，為企業直接創造經濟效益500余萬元。

誰是英雄，誰是人才，大賽場上見分曉。寧波市舉辦了不同類型的職業技能大賽，已先后培育各行各業優秀人才2500余名，授予“寧波首席工人”稱號620余人，“港城工匠”86人。

3年前在寧波市職業技能大賽中脫穎而出的富邦電池有限公司電工班長裘久龍，設計出一種全新的智能型探測技術，可有效解決生產中缺料、堵塞、變形等難題，準確性達100%。現在，裘久龍已獲得發明專利4項、實用新技術專利10項，成為全國行業內小有名氣的“專利王”。

尊一聲師傅，技藝絕活成了財富之源

一年一度的寧波市“港城工匠”師徒結對儀式，近期在世界第一大港寧波港的現場舉行。叫一聲師傅，一束鮮花，一個畢恭畢敬的鞠躬，成為參加拜師活動的年輕人珍貴的人生記憶。

寧波市總工會黨組書記、常務副主席王愛民說，拜師授徒是各個行業、行當學習傳承技藝的有效途徑，我們每年都舉行這樣隆重的拜師儀式，旨在弘揚倡導誠實勞動、認真學藝的良好風氣，讓擁有拿手絕活、經驗豐富的能工巧匠、能人高手、“老法師”，受到年輕人的追捧和全社會的尊重。

為更好地發揮技術能手傳幫帶的作用，寧波市全面推進成立各級勞模創新工作室。寧波市首位摘取“中華技能大獎”的寧波舟山港股份有限公司機修工胡耀華，成立了以本人名字命名的勞模創新工作室，帶領工作室的小伙伴們一起研究探討，合力攻關技術難題，同行取經者紛至沓來。

據介紹，寧波市已經建成各級勞模創新工作室186家，累計完成技術攻關357項，獲國家專利235個，直接產生經濟效益3.3億元。

寧波市積極鼓勵一線員工為企業獻言獻策，出金點子。去年底，寧波福士汽車部件有限公司入職3年的職工墻鵬獲得公司獎勵汽車1輛。“我平時就愛琢磨一些細節，覺得生產線上工藝流程設計不太合理，便給管理部門寫信，建議有些工序可以精簡合并，沒想到公司很快就采納了，還給了我獎勵。”

該公司負責人說，有技術有責任心的員工是企業最大的財富，目前我們獎勵職工的汽車已達368輛。

寧波慈溪嘉利機械實業有限公司前些年出臺了一項政策，只要能夠精心保養維護好設備，圓滿完成生產任務，在一定期限以后，職工所操作的設備產權也歸本人所有。

龐成相是第一批參與簽訂相關協議書的職工。他說，現在他使用的這臺車床已經歸他本人所有，企業使用設備需向他付錢租賃，每年可多增加收入3000多元。

嘉利公司投資人陳百亨表示：“員工是企業發展的根本，我們一定要讓優秀技術骨干享受企業提供的終身保障。”

工人“說話管用”

來自安徽安慶的吳德芳，經老鄉介紹進入麥克英孚(寧波)嬰童用品有限公司，成了一線的操作工。吳德芳是有心人，經常向公司提出合理化建議，從普通工人逐漸成長為操作班長、車間主任，現在是公司一家分廠的業務負責人。他說，一名技術工人在寧波有著廣闊的職業成長空間，人生很有意義。

寧波市總工會副主席陳堅軍介紹，總工會還推出了微信公眾號“甬工惠”，同市里各職能部門、社會團體一起，第一時間為職工幫困解難，目前粉絲已超過65萬人。

作為寧波市總工會兼職副主席的范麗鋒，是從浙西大山中走出的農家子弟，先后獲得了浙江省首席技師、寧波市首席工人等稱號，所在公司的董事會還獎勵給他一部分公司股權。更令范麗鋒自豪的是，作為一線技術工人的代表，地方上經常邀請他參加重大決策、重要事項的討論，征求他對黨委政府工作的意見。

范麗鋒回憶，去年底有一次在省里開會，剛好與寧波市長裘東耀在同一個小組，范麗鋒提到了自己電焊工的身份，提出應提高一線技術工人的待遇。裘市長深表贊同，說自己也干過電焊工，一線工人確實很辛苦。

“我原以為裘市長也只是口頭表態而已，沒想到今年初地方政府就推出了高技能人才的獎勵政策，我一次性就拿到了6萬元補助。”范麗鋒說，“我們工人說話真的很管用。”

“半月專題” 策劃、編輯：徐希才

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