鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，是抓各項工作落實的執(zhí)行者，更是走好服務(wù)聯(lián)系群眾“最后一公里”的踐行者。俗話說“基礎(chǔ)不牢、地動山搖”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)如何，直接關(guān)系到黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和當前脫貧攻堅及鄉(xiāng)村振興成效。

“流水不腐，戶樞不蠹”。近年雖然各級黨委都非常重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)，但是仍存在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才匱乏、年齡偏大、留不住人等系列問題，缺乏與時代相當?shù)幕盍εc激情。要激活鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部這一池春水，不僅要靠水的流出，更要靠活水的流進，要在拓寬來源渠道、穩(wěn)住隊伍結(jié)構(gòu)、暢通干部出口上謀好篇章。

引水渠道不能“堵”。要健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考錄機制，通過公開招錄，從社會上招收一部分具有農(nóng)村工作經(jīng)驗、年富力強和文化程度高的人才，或每年從大專以上畢業(yè)生中選拔一批熱愛農(nóng)村工作、勇于開拓創(chuàng)新、素質(zhì)好、能力強的優(yōu)秀青年，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的年齡和文化結(jié)構(gòu)。同時要暢通機關(guān)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作渠道，推動機關(guān)干部下基層工作常態(tài)化、規(guī)范化、制度化。

蓄水池子不能“漏”。要讓各個方面的專業(yè)人才在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍中“既來之、則安之”，要留得住人、安得下心。不僅要用待遇留人，更要注重拴心留人，在適當提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資待遇同時，還要充分發(fā)揮人才資源的才能和潛力。要多宣傳報道鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的正面形象，全面反映鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的思想、工作、生活等真實情況，營造良好的社會輿論環(huán)境。

放水出口不能“窄”。要健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部實績考核工作機制，把考評結(jié)果科學、有效地運用到干部選拔任用、升降去留、監(jiān)督管理的全過程，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的動力。要建立能進能出、能上能下的新陳代謝機制，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部交流任職，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部有壓力、有奔頭。要堅持一線用人導(dǎo)向，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部提拔使用力度，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待的有盼頭、上升有通道。（劉艷麗）