近日，華晨集團董事會正式通過了聘任韓松、齊凱兩名同志擔任集團副總裁職務的決議，這是華晨集團作為省屬企業職業經理人制度改革試點單位取得的又一新成果。此舉，也使華晨集團成為遼寧第一家推進職業經理人改革工作取得重要成果的省屬企業。

作為國企改革“雙百行動”和遼寧國企綜合改革、國有資本投資公司改革試點單位，華晨集團在全面深化改革中不斷完善法人治理結構、優化管理機制、持續深化三項制度改革，有效激發了內生動力。

新聘任的副總裁韓松，原為中航集團到華晨集團掛職的干部，他到任后迅速進入角色，主動擔當作為，兩年間帶領集團南方基地企業在戰略梳理、凝心聚力、深化改革、轉型升級上做了大量工作，得到了當地政府的肯定，為集團業務爭取到了多方面支持；同時在集團的信息化建設、集中采購體系構建及集中采購平臺建設等重大事項中同樣發揮了不可或缺的作用。對于韓松的工作表現，華晨集團各級領導均表示高度認可，經過與中航集團溝通協商，華晨集團正式聘任韓松同志擔任副總裁職務，繼續為集團改革發展穩定貢獻力量。

另一位新聘任的副總裁齊凱，是在華晨集團內部成長起來的年輕干部，曾擔任華晨汽車工程研究院院長、沈陽金杯車輛制造有限公司黨委書記、董事長等職務。在多年的工作中，他始終堅持原則、敢于擔當。多年的汽車研發經驗為齊凱打下了扎實的技術基礎，多個企業的高層領導經歷使他提高了領導能力，成為汽車行業不可多得的復合型高層次人才。在華晨集團改革發展的關鍵時期，聘任齊凱為華晨集團副總裁，相信他能夠帶領團隊大膽創新、攻堅克難，為集團各方面工作打開新的局面。

為進一步建立健全現代企業制度，完善法人治理機制，增強企業發展活力，華晨集團堅持黨管干部與發揮市場機制作用相結合，規劃全面細致，舉措徹底有力，操作審慎穩妥，不斷推動職業經理人制度改革走向深入。