揚子江藥業，一艘名副其實的藥業“航母”。

“任何困難都不能把我們打倒，唯有質量?！边@是一條懸掛在揚子江藥業集團廠區的醒目標語，也是揚子江藥業的質量精神。

成立48年來，沒有發生過一起重大藥品質量事故，藥品抽檢100%合格；4個車間、5個制劑品種、1個中藥提取物通過歐盟GMP認證；2014至2018年間，已經連續五年位居中國醫藥工業百強榜第一名；摘金國際QC大賽，勇奪20項國際QC金獎，譽為國際“質量標桿企業”……

天下大事，必作于細。

揚子江藥業，有群把控藥品質量的“守門人”。

藥“放心”了 他們不敢“放心”

方永琴，成品組組長；劉曉敏，技術組成員；朱夢灑，儀器組成員；陳嘉琪，生化組成員；洪麗萍，原料組組長；丁華多，原料組成員……

她們來自五湖四海，卻結緣在揚子江藥業。

技術組，跟新藥打交道，工作類似“工兵探雷”，摸索、確認每一種藥的檢測方法，交給其它組使用，以保證藥品投產后的質量。儀器組主要利用精密儀器，檢測樣品中的成分含量、殘留溶劑及有害雜質。原料組，即把入廠的原材料、輔料把關，嚴禁不符合標準的進廠。生化組，主要對成品、中間產品、原輔料、包裝材料、制藥用水進行檢測，以及進行車間環境檢測工作。成品報告，則是產品放行的最后一道關卡，匯集各組所有檢測項目的數據，出具出廠報告。方永琴表示，這么多年下來，依舊覺得壓力很大，不敢絲毫松懈。

“做化驗，一定要嚴謹?！敝靿魹⒄f，任何環節出錯，都會影響檢測結果，如果因為你個人的問題，導致產品檢驗不合格，重啟調查程序的話，會浪費很多的人力、物力、財力。她回憶，2017年，也是她進廠的第一年，就出了個錯，當時對她打擊特別大。“有次樣品檢測，自己使用了不正確的過濾方式，最后導致成分檢測不合格，雜質檢測值超標，幸好后期及時啟動調查程序糾正了這一錯誤，但自己的一時疏忽確實影響了檢測結果的出具?！睆哪且院螅_始變得更加認真、仔細。幾年下來，積累了很多經驗，昨天她開心地透露，“我的徒弟前天也當師傅了?！?/p>

現在走上儀器組審核記錄崗位的她，開啟了“強迫癥”模式，每天的數據看了又看，計算、復核……“有的時候，覺得特別枯燥，但又特別擔心出問題，因為原料含量如果出錯，按量投產，這一批次的藥品就報廢了?！彼f，有時做夢都會驚醒。

零容忍，零差錯，“我們的工作要求其實很細，比如稱量藥品，如果規定稱取10mg，那么稱樣量就是10-11mg，那么11.01mg就不行?！睍悦羰莻€樂觀派，她說她的生活不會太枯燥，“技術組具有挑戰性，接觸面廣，基本化驗室的所有檢測都可以接觸到?！?/p>

據介紹，原料組、生化組、成品組等的任何一個流程技術組人員都必須熟練掌握。這位研究生姑娘，在鉆研的道路上依舊努力著，不過，她給自己微信起了個名“差不多”?！肮ぷ魃?，既然要嚴謹，那生活中就‘差不多’吧！”她說，這是她的解壓方式。

截至目前，揚子江藥業的產品體系已經覆蓋10多個領域、10多種劑型和300多個品規，有力保證了企業未來的健康可持續發展。

把每一顆藥，每一劑藥，都做成優質藥、放心藥。他們在自己的崗位上默默地嚴守著那道“關”。

藥，讓人“放心”了，她們卻始終放不下心。

“扎根”學習 確保患者用藥安全

帶著“為父母制藥、為親人制藥”的情懷，“揚子江制造”走向世界，而“唯質先行”是揚子江藥業的王牌。

走進揚子江集團，處處能感受到揚子江人對藥品質量深入骨髓的敬畏?！按蜩F還需自身硬”，這些“守門人”深諳其中的道理。

洪麗萍2018年獲得了泰州市藥品檢驗檢測技能競賽第一名，她說，從2004年畢業進入揚子江，十五年來從沒休過一個完整節假日，長期扎根班組一線，刻苦鉆研檢驗技術，就為了“不斷提高自己的檢驗水平，確保患者用藥安全”。

這么多年，她培養了60多名化驗員，其中組長6名，技術骨干10多名。2018年12月至2019年02月，洪麗萍又對第一屆高效液相培訓班的15名學員進行了培訓，電子天平稱量、pH值測定法和容量分析的理論和實踐操作，目前通過學習和實踐練習，他們都成功取得了相應項目的上崗證。

丁華多，24歲，她說洪麗萍是她崇拜的偶像，她要向她學習。小丁對自己的職業規劃非常清晰，“我是學藥物分析的，學習了這么多年，就是想從事一份跟自己學業有關的工作?！?/p>

如今如愿當上化驗員，她很珍惜，也很開心，“我覺得文化會改變人的思想，會讓人變得很有歸屬感，揚子江“為父母制藥，為親人制藥”的質量文化能深入我們的心，從文化上認同，感覺我就是屬于揚子江的人吧?！彼f，現在每天都是學習的狀態，每天都有不同，每天都有進步。她直言，5年內，不會考慮升職，她要把所有的檢測方法都學會，比如儀器組、成品組等，“我覺得自己現在學的都是易學、易操作的，只有自己全學會了，才會有一種成就感，就不會老是麻煩別人了?！彼J為，這是對自己最好的幫助。

陳嘉琪和小丁同齡，工作一年半。她說，去年剛來的時候，就感覺領導重視特別多，包括培訓。“每個人都有計劃，我現在有兩個計劃，一個是‘一人一策’計劃，一個是‘四二一’計劃?！彼嘎叮蝗艘徊哂媱?，都由主管以上的領導監督及教學，機會特別不易，今年7月份，在“四二一”計劃中，她還成了一個后備候選人?！熬褪菑幕瀱T中選出優秀化驗員，組成后備候選人。我還屬于后備的實習期，到10月底就是檢驗我們學習成果的時候。無論結果如何，我都十分感恩這次的學習，在計劃的推動下，自己在不斷充實自我，不斷提升，讓知識變成經驗，服務于崗位。”言語中，難掩興奮，她說她特別喜歡這個單位，感覺每天都有進步。

陳嘉琪認為，“人為的影響很大，比如說，消毒不到位，就會導致誤差，小的細節特別重要?！彼f，經驗有個積累的過程，有師傅教的，但更多的是自己摸索?！吧€要很多要學?！标惣午鞅硎荆瑑刃倪€是蠻惶恐的，“感覺比我優秀的人有很多很多?！?/p>

藝癡者技必良，揚子江藥業的“守門人”們正在錘煉、學習中成長。

技術攻關 實現“高質量發展”

工匠精神助推高質量發展。

為了保證產品質量，揚子江藥業制定了嚴格的內控標準，建立健全而有效的管理制度，不斷引進先進技術、優化生產工藝、提高質量管控水平，每個關鍵操作步驟都有質檢員檢查監督。在這些努力下，企業的現代化管理水平不斷提高，以創新升級為高質量發展賦能，一步步蛻變成中國醫藥行業的領軍企業。

洪麗萍業務技能過硬，檢驗績效突出。負責檢測的藥品市場抽檢合格率100%，工作至今0次錯檢。她掌握原料組內原輔料檢驗和制劑檢驗的所有項目的操作，持有116個項目的上崗證；能獨立按照SOP要求開展相關工作，并能主動發現SOP中的問題。

“產品的質量不是檢測出來的，是生產、設計出來的，但是產品質量的衡量必須以檢測結果為主要標準?！焙辂惼颊f，對于原料組來說，她們的產品就是檢驗數據，就是準確的檢驗結果。

在揚子江15年，單位給了她發展的舞臺，也給了她溫暖，“就像一家人一樣，舍不得離開?！?/p>

跟隨公司發展的腳步，洪麗萍也加快了節奏，2010年開始，她利用業余時間撰寫論文，目前撰寫QC論文4篇：《研究藍芩口服液含量測定的新方法》《研究格列吡嗪緩釋片含量測定的新方法》《研究鹽酸左氧氟沙星片含量測定的新方法》《研究阿那曲唑含量測定的新方法》，全部獲得全國QC論文成果匯報一等獎。除此之外，她在國家級雜志上還發表高質量論文7篇，其中論文《RP-HPLC測定黃芩苷的含量》和《RP-HPLC測定格列吡嗪緩釋片的含量》被《中華醫學雜志》評為年度優秀論文。

洪麗萍透露，這段時間，她還帶領團隊在在節約使用總有機碳系統適用性試劑檢測這一方面，開展了一系列的工作，優化整合所有非無菌制劑車間的制藥用水周期取樣計劃，將所有非無菌制劑車間的注射用水整合到同一天取樣和檢測，通過整合每周可節約TOC系統適用性試劑2套。”

同時，她還積極開展工作對照品標定工作，目前已完成多個疑難品種的工作對照品的標定。

揚子江鑄就卓越品質的背后，離不開洪麗萍等“守門人”們，有了他們，才能把好藥品質量關,守好品質防線,才能在群雄并出的年代決勝千里。