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中共中央宣傳部委托新華通訊社主辦

新職業新工種“入編”,喜中有憂

2024-11-18 14:48
來源:半月談網

半月談評論員 劉巍巍

人力資源和社會保障部近期發布云網智能運維員等19個新職業,并將直播招聘師等28個新工種納入國家職業分類大典。半月談記者采訪發現,新職業、新工種“入編”,提振了從業者信心,提升了就業市場活躍度,但仍需在標準化、系統化建設方面精準施策,造就新型職業人才。

職業“上新”:強信心、促就業

此次發布的19個新職業中,半數以上與新質生產力相關,如緊跟前沿技術的“數”“智”職業:生成式人工智能系統應用員、智能網聯汽車測試員等。綠色,是新職業的一大“標簽”。國家職業分類大典中標注的綠色職業已有134個,占職業總數的8%。這一批“入編”的新職業,不少源于經濟轉型和綠色低碳發展的新需要,如脫胎于傳統產業的氫基直接還原煉鐵工、滿足新興產業發展的儲能電站運維管理員、電能質量管理員等。

受訪人士認為,職業、工種“上新”是社會分工精細化的體現,有助于推動產業向專業化發展,提升服務質量和管理水平;新職業、新工種為求職者提供了更豐富的就業選擇,將吸引更多人才涌入,提升就業市場活躍度。

作為一名智能網聯汽車測試員,中汽研汽車試驗場股份有限公司高級工程師嚴欣為自己有了“正式”身份而欣慰。他說,汽車產業向智能化、綠色化轉型,今年7月,他所在的長三角(鹽城)智能網聯汽車試驗場運行,對智能網聯汽車測試員等人才的需求更加旺盛,智能網聯汽車測試員“入編”,有助于調動年輕人投身這一行業的積極性。

江蘇省旅游協會民宿客棧與精品酒店分會副秘書長包秋婉說,工種的細分反映了市場需求的多元化,如露營作為新興休閑活動,市場規模不斷擴大,休閑露營地管家工種的增設滿足了消費者對高品質露營的期待。

新職業、新工種“入編”堅定了從業者的職業發展信心。南京信息職業技術學院網絡營銷與直播電商專業學生殷子凡說:“網絡主播有了‘身份證’,讓我對未來更有信心了,成為一名知識型網絡主播的理想圖景更加清晰。”

“三不”制約新職業新工種成長

部分新職業、新工種雖已“入編”,但仍處在野蠻生長階段,面臨社會認可度不高、職業標準不清、專業人才不足等挑戰。

有些新職業、新工種遭遇“不務正業”偏見。21世紀教育研究院院長熊丙奇說,眼下,網絡主播群體擴大,但社會對其普遍存有“不務正業”的偏見。某文化傳媒公司主播、南京藝術學院2024屆畢業生華玉說:“一些親戚朋友難以理解我的職業選擇,認為就是在網上吆喝賣貨的,不是正經工作。” 數據顯示,70.4%的新職業青年接受過職業培訓,沒有接受過職業培訓的占29.6%。由于新職業培訓不充分、不規范,培訓市場亂象叢生,新職業存在被“污名化”的隱憂。

部分新職業、新工種存在入行門檻不一、崗位要求差異過大問題。以用戶增長運營師為例,有的企業對該崗位的學歷要求較低,有的要求本科及以上;一些企業要求該崗位員工負責地推拉新、維系客戶關系,一些企業則要求其具備用戶運營經驗和用戶數據分析能力。北京高途云集教育科技有限公司相關負責人認為,用戶增長運營師的工作并不是簡單地將內容推送給客戶,而要能基于用戶畫像配置資源,分析潛在需求,提升流量利用率和用戶活躍度。這不僅是從業者自身的問題,也與行業標準缺乏及新職業人才等級評定等職業認證體系不健全有關。傳統職業在專業技能和等級認證上較為完善,但新職業由于商業模式尚不成熟,導致人才質量參差不齊。

專精化人才缺口大。復旦大學老齡研究院副院長吳玉韶說,上海作為全國老齡化程度最深的城市之一,養老護理員存在缺口,養老社工、健康管理師等專業技術人才總量不足;由于培養周期長,養老服務經營管理人才缺乏。南京信息職業技術學院網絡營銷與直播電商專業負責人黨蓓蕾說,一些網絡主播只會喊“321上鏈接”,這是不夠的,一名合格的網絡主播要能全方位把控直播前選品、直播腳本準備、直播數據分析等全流程。

期待標準化、系統化

業內人士及專家認為,發布新職業、新工種是促進職業可持續發展的開端,要盡早在規范認證、人才培育等方面做出系統性安排,促使新職業、新工種成為新的就業增長點。

江蘇經貿職業技術學院電子商務專業帶頭人馮憲偉認為,人社部門、行業協會等宜出臺針對新職業、新工種的職業技能標準,明確人才培養體系、職業準入門檻等,如優秀的直播人才需兼具多種技能,建議在網絡主播職業標準中加入商務數據分析與應用、數據可視化等要求。

南京藝術學院文化產業管理系主任王媛建議動態調整課程設置和培訓體系,與新職業、新工種相關的高校專業要及時調整教學內容,讓課程設置與職業需求相匹配。對外經濟貿易大學政府管理學院教授李長安認為,對進入職業分類大典的新職業,要鼓勵有資質的企業舉辦培訓,政府部門可給予補貼,幫助青年更好地走向職業崗位。

吳玉韶認為,可從提升人才素質能力、健全人才評價機制、完善保障激勵措施等方面入手,吸引青年投身新職業、新工種。以養老行業為例,可引導養老服務機構建立基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的薪酬制度。相關部門要在宣傳中注重塑造新職業、新工種的積極形象,扭轉群眾偏見。

編輯:尤立

責任編輯:王亞冉

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