在非公互聯網企業中，黨員流動相對較快，這給黨員教育管理工作帶來了不少新的挑戰。尤其是如何更好地、持續地開展黨員政治實踐、政治參與和政治訓練活動，無疑是一個需要引起重視和值得探索的課題。對此，趣頭條黨委創設并施行了離職黨員“傳遞計劃”，開拓出了一條非公互聯網企業黨員教育管理的新路子。

本著實事求是的精神，趣頭條黨委對于離職黨員組織關系接轉并沒有采取強制性的“一刀切”措施，而讓那些暫時沒有條件轉接的黨員組織關系得以暫時保留，并設立了一定的寬容期。在此基礎上，采取了三項具體措施：一是“一對一”建立多重聯絡方式，確保人找得到、聊得上；二是進行日常性的溝通指導，傳遞出提醒黨員盡早完成組織關系轉出的負責態度；三是同步明確政治規矩。在秉持人性化服務的基礎上，要求他們以各類方式繼續參與學習教育。

趣頭條表示，企業招聘人員時，可以通過簡歷快速了解員工的職業經歷，但對所在黨組織而言，卻少有信息能較為全面地了解新入職黨員過往的政治表現。為此，趣頭條黨委從2019年10月起，探索實施“黨員綜合表現傳遞計劃”，至今已完成傳遞47例。具體而言，就是在黨員離職時，公司黨委會送上兩封信函:一封是黨委工作人員的手寫信，信中除了回顧該黨員在公司期間參與黨內政治生活情況外，對其未來進一步發揮黨員作用提出了希望;另一封則是讓黨員轉達給新入職的單位黨組織，信中將黨員在趣頭條期間的相關情況以一張黨員綜合表現情況表加以體現，涵蓋了基礎信息、黨內職務、政治學習情況、活動參與情況等，讓新單位的黨組織能快速了解該黨員之前學過哪些內容、上過哪些黨課、參與過哪些黨內活動，以及在各項專題教育中的參與情況、有哪些政治工作上的特長等等。

這項工作的開展，除了便于新入職的企業黨組織熟悉接收的新黨員綜合表現情況以外，對黨員本人也有正向激勵作用。他們會覺得自己在組織內的政治參與和表現不會因為工作變動就被“清零”，而是會被觀察、記錄、傳遞，因此會更加珍視自身的黨員身份和參與經歷。

與此同時，趣頭條黨委發揮自有平臺優勢，通過移動端定期給在職黨員推送政治學習內容，而這一舉措不會因黨員的離職而停止，只要手機里還裝有趣頭條App，那么他們后續無論在哪里生活、工作，都可以定時收到趣頭條黨委精心編輯的黨員教育信息內容，讓政治教育得以延續。

離職不離心，建立交流群。自2019年5月升格為黨委起，趣頭條黨委就建立了由黨務工作者牽頭管理的離職黨員微信交流群，除經常性發送趣頭條黨委開展的各項黨員在線培訓、紅色景點云參觀等線上組織生活內容以外，還引導大家交流分享行業中、工作上的情況。目前，在不同企業工作的原趣頭條黨員通過交流群，既增進了彼此間的感情，也收獲了很多有用的信息，一些離職黨員還將“微型治生活實館”、“黨員教育活動室內化”等趣頭條黨委創設的黨建工作理念和做法，即時分享給所在企業黨組織。

黨員離職是職業發展的一個理性選擇，也是個人職業成長的一種實踐方式，但變中不變的則是黨員的政治信仰，無論組織關系落在哪個基層黨組織，作為黨員的理想信念、責任使命仍是一致的。趣頭條黨委認為，通過開展“傳遞計劃”，既讓離職黨員深切感受到了組織的重視和關心，更使黨員自身的政治身份意識在傳遞過程中被激發。

通過探索實踐，趣頭條黨委感到采用黨員綜合表現情況表是一種傳遞政治簡歷的快速有效方式，這也在一定程度上破解了下家單位黨組織了解新入職黨員沒有切入點的難題。基于此理念和方法，趣頭條黨委已擴大了實施范圍，將傳遞對象拓展至重點發展對象、入黨積極分子、群團干部等。無論是對象本身，或是下家黨組織，都給予了正面評價，稱“這是一根極有效率又簡單易操作的‘政治交接棒’”。

技術信息革命的時代已經到來，趣頭條黨委表示，在未來一段間中，傳統互聯網企業以及衍生的高科技企業將會吸引更多的優秀人才加入，黨員會逐步成為這些企業中的主力軍。行業的高速發展必然會帶來員工的高流動性，黨員在不同企業之間的高速流動將成為一種常態，但黨的基層組織不是割裂的、獨自戰斗的，而是連成一片的組織網絡，因而需要每一個行業中的企業黨黨組織乃至整個行業的主管部門和黨務工作部門高度重視離職黨員的各項接工作，將離職黨員傳遞計劃的重要性上升為基層黨組織和行業管理部門黨組織最重要的工作之一，不斷加強聯動，讓每位離職黨員在擁有一份職業簡歷以外，還能有一份政治簡歷作為標配，讓黨員的初心持續不忘，讓黨員的教育不會斷檔，為黨和國家的事業發展持續培養更多更好的人才。

（報送單位：上?；治幕瘋鞑ビ邢薰军h委（趣頭條））