近期，2026屆校園招聘在全國多所高校陸續啟動，一場圍繞科技人才的“搶人大戰”正式拉開帷幕。

與往年相比，今年眾多科技企業積極創新招聘形式，引入智能化、互動化手段，不斷刷新求職體驗。9月18日，在深圳大學專場宣講會現場，來自視源股份的四足機器人MAXHUB X7自如地穿梭于人群中，不僅主動巡游互動、引導學生入場，還在關鍵環節擔任“招聘嘉賓”，將面試直通卡精準遞至參與提問的優秀學生手中。現場氣氛一度被推向高潮，許多同學感概：“從來沒想過招聘還能這么玩!”

秋招“卷”出新高度：科技賦能招聘體驗

2026屆高校畢業生規模達1222萬人，就業總量壓力顯著。新興科技領域人才缺口持續擴大，畢業生更加看重企業的技術實力與創新氛圍。在這一背景下，科技企業不再局限于"高薪引才"，轉而采用以技術展示與文化傳遞為核心的新型招聘策略。視源股份校招負責人表示："技術人才最看重企業是否具備持續創新能力。讓機器人參與招聘，正是我們用產品說話的最好方式。

" MAXHUB X7所展現的精準導航、平穩運動以及全地形、全天候適應能力，源于企業在機器視覺、運動控制及多模態感知等領域的長期技術積淀。宣講會后，不少學生便自發圍攏到MAXHUB X7身邊，有的蹲下觀察它腿部的關節結構，有的在工作人員指導下上手操控它行走，嘗試設定路徑。一位學生邊操作邊感嘆：“課本里的算法現在真正在眼前跑起來了，還能自己控制，比看PPT直觀太多了。”旁邊的同學也附和道：“這才是真正的‘技術立身’，不是口號。”這種互動不僅展示了技術成果，更讓企業的創新理念以可感知的方式觸達年輕群體。

創新驅動：以技術實力彰顯企業擔當

這一創新舉措并非短暫的營銷噱頭，其背后體現的是視源股份深厚的自主技術底蘊和對人才價值的高度重視。自創立之初，視源股份便明確了"以科技為先導、以創新為動力"的發展理念，高度重視自主研發與創新應用，累計研發投入超過93億元，公司已設立"三院一站"(中央研究院、中央工程院、創新設計院與博士后科研工作站)創新平臺，技術布局覆蓋交互顯示、人工智能等多個核心技術領域，榮獲國家企業技術中心、國家技術創新示范企業、國家級工業設計中心和國家知識產權示范企業等稱號，并連續8年榮登中國制造業企業500強。

科技的本質是服務于人。將先進科技產品應用于招聘場景，一方面能夠生動展示企業的技術實力與創新文化，另一方面，也是以實際舉措優化招聘體驗、與年輕人開展平等對話的積極嘗試。

戰略布局：科技引領人才發展新范式

此次視源股份將自研四足機器人MAXHUB X7引入校園招聘，既是對國家"人工智能+"行動和創新驅動發展戰略的積極響應，也是企業技術實力的集中展示。

視源股份深知，吸引人才不僅要展示技術實力，更要提供系統化的成長支持。為此，公司建立了健全的人才培養體系，注重從入職初期就為員工賦能，配備專業導師帶教，幫助其快速適應崗位要求、掌握專業技能;在員工保障方面，同樣注重細節與溫度，提供免費星級自助三餐、每年兩次福利體檢、健康關懷、住房補貼等，力求讓每一位人才安心發展、舒心生活。

目前，視源股份線下宣講會已在廣州、深圳、武漢全國等多地陸續開展，面向2026屆畢業生招聘軟件、硬件、商務等方向的崗位。在吸引大量學生現場投遞和咨詢的同時，企業通過技術互動、企業文化展示和面對面深度溝通，有效增強了優秀人才對企業的認同感和加入意愿。

視源股份始終將人才視為企業發展的核心動力。當"人工智能+"從政策走向落地，當人才競爭從"搶人"邁向"留人"，越來越多科技企業正以務實姿態投身其中——不靠口號，而憑產品;不追熱度，而靠誠意。真正的科技引才，或許就蘊藏于這樣一次細膩而富有溫度的技術互動之中。